宅男视频在线观看入口免费网站平時去企業入職，人事專員會明確告訴宅男视频在线观看入口免费网站這份工作的試用期有多長。試用期結束後，宅男视频在线观看入口免费网站可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是宅男视频免费在线观看工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？

    提問：

    今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和宅男视频免费在线观看公司簽的合同，我被派遣到一家電氣子公司工作。請問派遣員工是否有試用期，試用期誰來考核我，是勞務公司還是用工企業？

    回答：

    首先派遣員工是有試用期的，其試用期考核單位是用工企業。《勞動合同法》第三十九條規定，用人企業證明被派遣勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以退回派遣單位，由用人企業設定試用期。至於試用期，一般根據法規合同確定。宅男视频免费在线观看工的較長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月至1年之間的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年至2年之間的，試用期不得超過60天。用人單位隻能試一次工作崗位沒有變動的同一員工。

    問題：調度員試用期過不了怎麽辦？

    答：其實試用期是雙方考核的一個階段。你選公司，公司也選你。優勝劣汰就是這樣的好處。即使你沒有通過試用期，用人企業也不會直接解雇你，因為他們沒有這個資格。對於試用期不合格的勞動者，用人企業隻會將他們退回派遣公司，以便派遣單位為他們安排新的工作。

    宅男视频免费在线观看的優勢：

    1、降低用人成本。

    用人單位在核算派遣人員總支出時，應首先考慮崗位效益。二是按市場價格製定工資標準。三，派遣人員無需支付其他計劃外費用。宅男视频免费在线观看專用發票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位成本遠低於主管人員。

    2.人事管理方便專業。

    用人單位不受戶口和學曆限製。他們通常對派遣員工製定相關的管理規定，使用他們的才能，並根據分配的任務進行管理和評估。

    雇主可以在業務增加時增加員工數量，在業務減少時減少員工數量。就業方式很靈活。減少勞動爭議在中國相關法律的指導下，法規、政策，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，雇主和派遣員工之間隻有有償使用關係。

    這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工，在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。