不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那麽，辭退勞務工需具備什麽條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎?

    1、用工單位無權辭退勞動者，隻有用人單位即派遣公司，可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應將宅男视频免费在线观看工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。

    2、關於經濟補償：如果是宅男视频免费在线观看公司與勞動者解除合同。

    有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金;如果是不符合《新勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。

    3、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

    派遣公司解除合同的情形有：試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規章製度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 宅男视频免费在线观看工與其他用人單位又建立勞動關係對用工單位的工作，有重大影響或經用工單位提出拒不改正、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負傷。

    在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;宅男视频免费在线观看工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。