一般來說，宅男视频免费在线观看是指你公司使用宅男视频免费在线观看公司的員工替你公司幹活，具體工作地點、工作內容、時間等由你公司安排。業務宅男视频在线下载是指你公司的某項具體的業務工作由宅男视频在线下载公司承擔，由宅男视频在线下载公司負責生產組織、人員招聘使用，你公司隻管最後的結果。相同點，都不是本企業的員工替你幹活。不同點，宅男视频免费在线观看隻提供人員，怎麽幹聽你的；宅男视频在线下载既提供勞動力，也幫你把事情做完。還有宅男视频免费在线观看人員算企業的從業人員。宅男视频在线下载業務的工作人員與企業無關。

1、適用的法律不同。宅男视频免费在线观看適用勞動合同法，勞務宅男视频在线下载（人事宅男视频在线下载）適用合同法。  

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人宅男视频在线下载往往會被判為勞動關係) 。宅男视频免费在线观看單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少於五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。  

3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。宅男视频免费在线观看單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

擴展資料：

宅男视频免费在线观看一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。宅男视频免费在线观看用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了宅男视频免费在线观看，甚至在其主營業務崗位大量使用宅男视频免费在线观看工。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體製。宅男视频免费在线观看的濫用，導致了新的二元用工體製。現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，宅男视频免费在线观看和勞務宅男视频在线下载有什麽區別?宅男视频在线观看入口免费网站可以從以下幾個方麵區別：①適用的法律不同。宅男视频免费在线观看適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務宅男视频在线下载適用合同法。②勞務宅男视频在线下载可以是個人，也可以是法人或其他實體;宅男视频免费在线观看單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。發包企業對勞務宅男视频在线下载單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務宅男视频在线下载單位自己安排確定;宅男视频免费在线观看單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務宅男视频在线下载一般按照事先確定的勞務單價根據勞務宅男视频在线下载單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;宅男视频免费在线观看一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務宅男视频在线下载下，發包方買的是“勞務”，而宅男视频免费在线观看下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的後果不同。勞務宅男视频在线下载適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;宅男视频免费在线观看中，給被派遣勞動者造成損害的，宅男视频免费在线观看單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》五十八條宅男视频免费在线观看單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。宅男视频免费在线观看單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。宅男视频免费在线观看單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，宅男视频免费在线观看單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。