派遣用工是現在很多企業都會采用的一種形式。當然，企業采用派遣工工會也會有一些失望，有些企業會想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業並沒有直接簽訂相關合同，這讓很多企業很頭疼。讓邊細告訴宅男视频在线观看入口免费网站，企業是否可以直接與派遣工解除合同。

與企業職工(派遣工)屬於雇傭關係，不是勞動合同關係。派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關係。因此，當被派遣勞動者有權解除勞動合同時，用人單位隻能返還給宅男视频免费在线观看公司，而不能直接解除勞動合同。

企業可以退回派遣員工的幾種情況：

(1)在試用期內，被派遣勞動者證明不符合錄用條件的。

(二)派遣勞動者嚴重違反用工單位規章製度的；

(三)被派遣勞動者嚴重失職或者營私舞弊，嚴重損害用工單位利益的；

(四)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務，或者用人單位拒不改正的；

(五)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段和乘人之危，在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

用工單位為完成臨時性、季節性的工作，或因生產急需而公司定員暫時不能調劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用宅男视频免费在线观看人員，各用工單位使用宅男视频免费在线观看人員，必須依據“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，並負責對宅男视频免费在线观看人員進行具體管理。

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